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建筑业公司劳动合同 试用期解除劳动合同程序

发布时间:2022年10月22日 来源:金华买卖合同纠纷的时限律师
[导读]:  王俊杰律师,金华买卖合同纠纷的时限律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正

 王俊杰律师金华买卖合同纠纷的时限律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

建筑业公司劳动合同

甲方:

乙方代表:


甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准。


;


甲方:乙方代表:

年月日 来年月日



建筑业劳动合同附件


本附件是 与在 年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方的委托代表,代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名,与甲方共同遵守该合同。乙方签名如下,表示承认:

班组:乙方代表: 电话:

姓名身份证号备注姓名身份证号备注





试用期解除劳动合同程序

  试用期解除劳动合同还是挺简单的,不过为了双方的利益,还是制定了相关的规定,解除合同需要走相关程序。那么,试用期解除劳动合同程序是什么样的呢我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你了解与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。




  一、试用期解除劳动合同程序


  用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:


   用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。


  1、试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。


  对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。


  试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念


  1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险


  试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。


  2、不得要求劳动者支付该项培训费用。


  用人单位出资用人单位在试用期内单方解除劳动合同的


  劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓;符合录用条件;,我国劳动法未作出任何规定,但所谓的;录用条件;也不应由用人单位自己说了就算,而应是经过公布,用人单位和劳动者所共知的,以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。


  所以,用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的;不符合录用条件;,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同的,用人单位的行为属于违反劳动法的行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许的。


  劳动者在试用期内单方解除劳动合同的


  劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约。


  以上就是的资料整理。我相信大家通过阅读以后可以更加清楚了解试用期解除劳动合同程序。无论在哪里工作,都要学会保护自己的合法权益,即使还在试用期。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。;





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