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集体合同的变更问题 大力推行集体合同制度

发布时间:2022年06月18日 来源:金华买卖合同纠纷的时限律师 浏览:266
[导读]:   王俊杰律师,金华买卖合同纠纷的时限律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好

  王俊杰律师金华买卖合同纠纷的时限律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

集体合同的变更问题

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  集体合同的变更问题


  集体合同的变更是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前,因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化,原合同内容已不适应变化了的情况时,当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化,主要是指企业生产经营遇到困难,停产、转产等,使集体合同无法完全履行;国家劳动政策发生变化,法律规定有了新的内容,集体合同违背现行劳动法律、法规和政策规定;因不可抗力等自然因素,如战争、水灾等,使集体合同无法履行等。






大力推行集体合同制度

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。


集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。


第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。


第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……;


解读:新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。


目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于:


一、法律规定过于分散,缺乏可操作性;


二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定,规章的立法层次低,缺乏法律的权威性;


三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的没有规定。 我国劳动关系领域出现的矛盾,本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊,依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。因此,需要建立多层次的法律调整机制。在这一多层次的法律调整机制中,由于法律只能规定最低标准,普通劳动合同更多体现用人单位单方意志,集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。





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